Madame le Ministre de l’Eau et de l’Assainissement, Mila Mawunyo AZIABLE, a accueilli, ce lundi 2 avril 2025, soixante-dix nouveaux fonctionnaires admis au concours général de recrutement de la fonction publique et affectés à son département. Lors de cette cérémonie, elle leur a exprimé sa détermination à travailler avec eux pour concrétiser la vision du Chef de l’État, Son Excellence Monsieur Faure Essozimna GNASSINGBÉ, en matière d’accès à l’eau potable et à l’assainissement pour tous.
En dépit d’un agenda chargé en ce début de semaine, Madame le Ministre a pris le temps d’échanger avec ces nouveaux agents, qui proviennent de diverses catégories de la fonction publique. Ces derniers, recrutés lors de la session du 26 février 2022 du concours général de la fonction publique, ont été présentés par le Directeur des Affaires Administratives et Financières. Afin de mieux appréhender leurs compétences et de les intégrer efficacement dans les services du ministère, chaque nouvel arrivant a eu l’opportunité de se présenter.
Madame le Ministre leur a souhaité la bienvenue au sein de la grande famille du Ministère de l’Eau et de l’Assainissement. Elle s’est réjouie de la diversité des profils recrutés, notamment des économistes, des ingénieurs, des géographes, des topographes et des communicateurs. « Votre arrivée marque une étape cruciale dans l’atteinte des objectifs de notre ministère, visant à rendre effectif l’accès à l’eau potable et à l’assainissement de base pour chaque Togolaise et Togolais, conformément à la vision du Président de la République », a-t-elle déclaré.
Au cours de cette rencontre, elle leur a présenté les missions qui les attendent, les invitant à faire preuve d’abnégation, de professionnalisme et d’excellence. Elle a insisté sur la nécessité d’aller au-delà des attentes pour contribuer efficacement à la réussite de la mission assignée au ministère.
Par ailleurs, parmi ces nouveaux fonctionnaires, on compte neuf femmes. Madame le Ministre les a vivement encouragées à faire preuve de rigueur et de détermination, affirmant que le travail bien fait reste le meilleur moyen de rivaliser avec leurs collègues masculins et d’accéder à des postes de décision. Aux hommes, elle a recommandé d’adopter une dynamique de travail collaboratif avec leurs homologues féminines, afin d’assurer ensemble la réussite des objectifs du ministère. Pour rappel, ce recrutement s’inscrit dans une initiative plus large du gouvernement visant à renforcer l’administration publique avec plus de 3 000 nouveaux fonctionnaires en cours de déploiement dans divers ministères et secteurs stratégiques. La diversification des compétences intégrées répond à un besoin crucial : doter l’administration d’une main-d’œuvre qualifiée et capable d’améliorer la performance des services publics, au bénéfice des citoyens.
